МЕТОД СОЦИОМЕТРИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ (СОЦИОМЕТРИЯ)

Термин «социометрия» означает измерение меж­личностных взаимоотношений в группе. Основопо­ложник социометрии — известный американский психиатр и социальный психолог Дж. Морено не случайно так назвал этот метод. Совокупность ме­жличностных отношений в группе составляет, по Дж. Морено, ту первичную социально-психологи­ческую структуру, характеристики которой во мно­гом определяют не только целостные характеристи­ки группы, но и душевное состояние человека.

Внедрение этого метода в исследования совет­ских психологов связано с именами Е. С. Кузьмина, Я. Л. Коломинского, В. А. Ядова, И. П. Волкова и др.

Социометрическая техника применяется для диагностики межличностных и межгрупповых от­ношений в целях их изменения, улучшения и со­вершенствования. С помощью социометрии мож­но изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости чле­нов конкретных групп.

Вместе с официальной или формальной струк­турой общения, отражающей рациональную, нор­мативную, обязательную сторону человеческих взаимоотношений, в любой социальной группе всегда имеется психологическая структура неофи­циального или неформального порядка, форми­рующаяся как система межличностных отноше­ний, симпатий и антипатий. Особенности такой структуры во многом зависят от ценностных ори­ентаций участников, их восприятия и понимания друг друга, взаимооценок и самооценок. Как пра­вило, неформальных структур в группе возникает несколько (например структуры взаимоподдерж­ки, взаимовлияния, популярности, престижа, ли­дерства и др). Неформальная структура зависит от формальной структуры группы в той степени, в ко­торой индивиды подчиняют свое поведение целям и задачам совместной деятельности, правилам ро­левого взаимодействия. С помощью социометрии можно оценить это влияние. Социометрические методы позволяют выразить внутригрупповые от­ношения в виде числовых величин и графиков и та­ким образом получить ценную информацию о состоя­нии группы.

Для социометрического исследования важно, чтобы любая структура неформального характера, хотим мы этого или нет, всегда в тех или иных отно­шениях проецировалась на формальную структуру, т. е. на систему деловых, официальных отношений, и тем самым влияла на сплоченность коллектива, его продуктивность. Эти положения проверены экспе­риментом и практикой.

Наиболее общей задачей социометрии является изучение неофициального структурного аспекта социальной группы и царящей в ней психологиче­ской атмосферы.

Социометрическая процедура

Общая схема действий при социометрическом исследовании заключается в следующем. После по­становки задач исследования и выбора объектов измерений формулируются основные гипотезы и положения, касающиеся возможных критериев опроса членов групп. Здесь не может быть полной анонимности, иначе социометрия окажется мало­эффективной. Требование экспериментатора рас­крыть свои симпатии и антипатии нередко вызыва­ет внутренние затруднения у опрашиваемых и проявляется у некоторых людей в нежелании уча­ствовать в опросе. Когда вопросы или критерии со­циометрии выбраны, они заносятся на специаль­ную карточку или предлагаются в устном виде по типу интервью. Каждый член группы обязан отве­чать на них, выбирая тех или иных членов группы в зависимости от большей или меньшей склонно­сти, предпочтительности их по сравнению с други­ми, симпатий или, наоборот, антипатий, доверия или недоверия и т. д.

При этом социометрическая процедура может проводиться в двух формах. Первый вариант — не­параметрическая процедура. В данном случае ис­пытуемому предлагается ответить на вопросы со­циометрической карточки без ограничения числа выборов испытуемого. Если в группе насчитывает­ся, скажем, 12 человек, то в указанном случае каж­дый из опрашиваемых может выбрать 11 человек (кроме самого себя). Таким образом, теоретически возможное число сделанных каждым членом груп­пы выборов по направлению к другим членам груп­пы в указанном примере будет равно (N — 1), где N — число членов группы. Точно так же и теоретически возможное число полученных субъектом выборов в группе будет равно (N — что указанная величина (N

1). Сразу уясним себе, — 1) полученных выбо-

Ров является основной количественной константой социометрических измерений. При непараметри­ческой процедуре эта теоретическая константа яв­ляется одинаковой как для индивидуума, делающе­го выбор, так и для любого индивидуума, ставшего объектом выбора. Достоинством данного варианта процедуры является то, что она позволяет выявить так называемую эмоциональную экспансивность каждого члена группы, сделать срез многообразия межличностных связей в групповой структуре. Однако при увеличении размеров группы до 12— 16 человек этих связей становится так много, что без применения вычислительной техники проана­лизировать их становится весьма трудно.

Другим недостатком непараметрической про­цедуры является большая вероятность получения случайного выбора. Некоторые испытуемые, руко­водствуясь личным мотивом, нередко пишут в опрос­никах «выбираю всех». Ясно, что такой ответ может иметь только 2 объяснения: либо у испытуемого дей­ствительно сложилась такая обобщенная аморфная и недифференцированная система отношений с ок­ружающими (что маловероятно), либо испытуемый заведомо дает ложный ответ, прикрываясь фор­мальной лояльностью к окружающим и к экспери­ментатору (что наиболее вероятно).

Анализ подобных случаев заставил некоторых исследователей попытаться изменить саму проце­дуру применения метода и таким образом снизить вероятность случайного выбора. Так родился вто­рой вариант — параметрическая процедура с огра­ничением числа выборов. Испытуемым предлагают выбирать строго фиксированное число из всех чле­нов группы. Например, в группе из 25 человек каждо­му предлагают выбрать лишь 4 или 5 человек. Величи­на ограничения числа социометрических выборов получила название социометрического ограничения или лимита выборов.

Многие исследователи считают, что введение социометрического ограничения значительно пре­вышает надежность социометрических данных и облегчает статистическую обработку материала. С психологической точки зрения социометриче­ское ограничение заставляет испытуемых более вни­мательно относиться к своим ответам, выбирать для ответа только тех членов группы, которые действи­тельно соответствуют предлагаемым ролям партнера, лидера или товарища по совместной деятельности. Лимит выборов значительно снижает вероятность случайных ответов и позволяет стандартизировать условия выборов в группах различной численности в одной выборке, что и делает возможным сопоста­вление материала по различным группам.

1)

Р(А) =

D

N-Г

Вероятность случайного события (A) социо-

В настоящее время принято считать, что для групп в 22—25 участников минимальная величина «социо­метрического ограничения» должна выбираться в пределах 4—5 человек. Существенное отличие вто­рого варианта социометрической процедуры состо­ит в том, что социометрическая константа (N сохраняется только для системы получаемых выбо­ров (т. е. из группы к участнику). Для системы отдан­ных выборов (т. е. в группу от участника) она изме­ряется новой величиной d (социометрическим ограничением). Введением величины и можно стандартизировать внешние условия выборов в группах разной численности. Для этого необхо­димо определять величину d по одинаковой для всех групп вероятности случайного выбора. Фор­мулу определения такой вероятности предложили в свое время Дж. Морено и Е. Дженнингс: где Р метрического выбора; N — число членов группы.

Обычно величина Р(A) выбирается в пределах 0,20—0,30. Подставляя эти значения в формулу (1) для определения d с известной величиной N, полу­чаем искомое число социометрического ограниче­ния в выбранной для измерений группе.

Недостатком параметрической процедуры явля­ется невозможность раскрыть многообразие вза­имоотношений в группе. Возможно выявить только наиболее субъективно значимые связи. Социомет­рическая структура группы в результате такого подхода будет отражать лишь наиболее типичные, избранные коммуникации. Введение социометри­ческого ограничения не позволяет судить об эмо­циональной экспансивности членов группы.

Социометрическая процедура может иметь целью:

А) измерение степени сплоченности-разобщенно­сти в группе;

Б) выявление социометрических позиций, т. е. со­относительного авторитета членов группы по признакам симпатии-антипатии, где на крайних полюсах оказываются лидер группы и отвергну­тый;

В) обнаружение внутригрупповых подсистем, спло­ченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.

Социометрическая карточка или социометриче­ская анкета составляются на заключительном эта­пе разработки программы. В ней каждый член группы должен указать свое отношение к другим членам группы по выделенным критериям (напри­мер, с точки зрения совместной работы, участия в решении деловой задачи, проведения досуга, в игре и т. д.). Критерии определяются в зависимости от программы данного исследования: изучаются ли от­ношения в производственной группе, группе досуга, во временной или стабильной группе.

При опросе без ограничения выборов в социомет­рической карточке после каждого критерия должна быть выделена графа, размеры которой позволили бы давать достаточно полные ответы. При опросе с ограничением выборов справа от каждого крите­рия на карточке чертится столько вертикальных граф, сколько выборов мы предполагаем разрешить в данной группе. Определение числа выборов для разных по численности групп с заранее заданной ве­личиной Р(А) в пределах О, 14—0,25 можно произве­сти, пользуясь специальной таблицей (см. табл. «Ве­личины ограничения социометрических выборов»).

СОЦИОМЕТРИЧЕСКАЯ КАРТОЧКА

Тип

Работа

Критерии

А) кого бы вы хотели выбрать своим бригадиром?

Б) кого бы вы не хотели выбрать своим бригадиром?

Выборы

Досуг

Кого бы вы хотели пригласить на встречу Нового года?

Когда социометрические карточки заполнены и собраны, начинается этап их математической об­работки. Простейшими способами количественной обработки являются табличный, графический и ин­дексологический.

Таблица 58

Величины ограничения социометрических выборов

Число членов групп

5—7

Социометри­ческое ограничение d

1

Вероятность случайного выбора Р(А)

0,20—0,14

Социоматрица

Вначале следует построить простейшую социо­матрицу. Пример дан в таблице (см. табл. «Пример социоматрицы»). Результаты выборов разносятся по матрице с помощью условных обозначений.

Анализ социоматрицы по каждому критерию да­ет достаточно наглядную картину взаимоотношений в группе. Могут быть построены суммарные социо­матрицы, дающие картину выборов по нескольким критериям, а также социоматрицы по данным меж­групповых выборов.

Основное достоинство социоматрицы

Воз-

8—11

0,25—0,18

12—16

0,25—0,19

17—21

0,23—0,19

22—26

0,22—0,19

27—31

0,22—0,10

32—36

0,21—0,19

Можность представить выборы в числовом виде, что, в свою очередь, позволяет проранжировать членов группы по числу полученных и отданных выборов, установить порядок влияний в группе. На основе социоматрицы строится социограмма — карта социометрических выборов (социометриче­ская карта), производится расчет социометриче­ских индексов.

Таблица 59

Пример социоматрицы для группы численностью n-членов

Кто выбирает: фамилия испытуемого j-члены

J-члены: кого выбирают

Сделанные выборы

Всего

А-ов

В-ов

Г-ов

П-ов

С-ов

Полученные 2 ( + ) выборы 2 ( — )

Всего

16

Отрицательный выбор

Примечание: + положительный выбор;

Социограмма

Социограмма — схематическое изображение реакции испытуемых друг на друга при ответах на социометрический критерий. Социограмма позво­ляет произвести сравнительный анализ структуры взаимоотношений в группе в пространстве на не­которой плоскости (щите) с помощью специальных знаков.

Социограммная техника является существен­ным дополнением к табличному подходу в анализе социометрического материала, ибо она дает воз­можность более глубокого качественного описания и наглядного представления групповых явлений.

Анализ социограммы начинается с отыскания центральных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар и группировок. Группировки состав­ляются из взаимосвязанных лиц, стремящихся выби­рать друг друга. Наиболее часто в социометрических измерениях встречаются положительные группи­ровки из 2, 3 членов, реже из 4 и более членов.

Социометрические индексы

Различают персональные социометрические индексы (ПСИ) и групповые (ГСИ). Первые харак­теризуют индивидуальные социально-психологи­ческие свойства личности в роли члена группы. Вторые дают числовые характеристики целостной социометрической конфигурации выборов в груп­пе. Они описывают свойства групповых структур общения.

Основными ПСИ являются:

— индекс социометрического статуса i-члена;

— индекс эмоциональной экспансивности j-члена;

— индекс объема, интенсивности и концентрации взаимодействия ij члена.

Символы i и j обозначают одно и то же лицо, но в разных ролях:

I — выбираемый;

J — он же выбирающий;

Ij — совмещение ролей.

Индекс социометрического статуса i-члена груп­пы определяется по формуле:

Z(Rr+Ri) с,

Где Ci — социометрический статус i-члена, К| — по­лученные i-членом выборы, E — знак алгебраиче-

Ского суммирования числа полученных выборов i-члена, N — число членов группы.

Индекс эмоциональной экспансивности группы высчитывается по формуле:

Социометрический статус

А,

Социометрический статус — это свойство лич­ности как элемента социометрической структуры занимать определенную пространственную пози­цию (локус) в ней, т. е. определенным образом со­относиться с другими элементами. Такое свой­ство развито у элементов групповой структуры неравномерно и для сравнительных целей может быть измерено числом — индексом социометри­ческого статуса. Элементы социометрической структуры — это личности, члены группы. Каж­дый из них в той или иной мере взаимодействует с каждым, общается, непосредственно обменива­ется информацией и т. д. В то же время каждый член группы, являясь частью целого (группы), своим поведением воздействует на свойства це­лого. Реализация этого воздействия протекает че­рез различные социально-психологические формы взаимовлияния. Субъективную меру этого влияния подчеркивает величина социометрического стату­са. Но личность может влиять на других двояко — либо положительно, либо отрицательно. Поэтому принято говорить о положительном и отрицатель­ном статусе. Статус тоже измеряет потенциальную способность человека к лидерству. Чтобы высчи­тать социометрический статус, необходимо вос­пользоваться данными социоматрицы.

Возможен расчет Сi — положительного и Ci — отрицательного статуса в группах малой численно­сти (N).

Индекс эмоциональной экспансивности j-члена группы высчитывается по формуле:

_ I=i i=i

■9 N

Экспансивность группы, N — число членов

Где Ag — группы.

Индекс показывает среднюю активность груп­пы при решении задачи социометрического теста (в расчете на каждого члена группы).

Индекс психологической взаимности («сплочен­ности группы») в группе высчитывается по фор­муле:

N N

•ЕЕа-1

_ Ij=l ij=l

L/2xN(N-l)’

Где G — взаимность в группе по результатам по­ложительных выборов, ЛУ

N

E,=-

N-1

Где Bj — эмоциональная экспансивность j-члена, R — сделанные j-членом выборы ( + , —).

С психологической точки зрения показатель экс­пансивности характеризует потребность личности в общении.

Из ГСИ наиболее важными являются:

Число положитель­ных взаимных связей в группе, N — число членов группы.

Надежность рассмотренной процедуры зависит прежде всего от правильного отбора критериев со­циометрии, что диктуется программой исследова­ния и предварительным знакомством со специфи­кой группы.

Использование социометрического теста позво­ляет проводить измерение авторитета формально­го и неформального лидеров для перегруппировки людей в бригадах так, чтобы снизить напряжен­ность в коллективе, возникающую из-за взаимной неприязни некоторых членов группы.

Социометрическая методика проводится груп­повым методом, ее проведение не требует боль­ших временных затрат (до 15 минут). Она весьма полезна в прикладных исследованиях, особенно в работах по совершенствованию отношений в кол­лективе. Но она не является радикальным спосо­бом разрешения внутригрупповых проблем, при­чины которых следует искать не в симпатиях и антипатиях членов группы, а в более глубоких источниках.

antfiksa

Share
Published by
antfiksa

Recent Posts

БЕЛАЯ ДИЕТА, ИЛИ ЧТО НУЖНО ЕСТЬ ПОСЛЕ ОТБЕЛИВАНИЯ ЗУБОВ?

БЕЛАЯ ДИЕТА, ИЛИ ЧТО НУЖНО ЕСТЬ ПОСЛЕ ОТБЕЛИВАНИЯ ЗУБОВ? Благодаря возможностям современной эстетической стоматологии мечта…

2 месяца ago

ЧТО ТАКОЕ ФТОРИРОВАНИЕ ЗУБОВ?

ЧТО ТАКОЕ ФТОРИРОВАНИЕ ЗУБОВ? 2020-12-01 Кариес и повышенная чувствительность зубов - самые частые стоматологические проблемы,…

2 месяца ago

ПЕРИОСТИТ ЗУБА — ПРИЧИНЫ, СИМПТОМЫ, ЛЕЧЕНИЕ!

ПЕРИОСТИТ ЗУБА - ПРИЧИНЫ, СИМПТОМЫ, ЛЕЧЕНИЕ! Когда воспалительный процесс пульпы, вызванный кариесом, распространяется по направлению…

2 месяца ago

КАК КУРЕНИЕ СИГАРЕТ ВЛИЯЕТ НА ЗУБЫ?

КАК КУРЕНИЕ СИГАРЕТ ВЛИЯЕТ НА ЗУБЫ? Помимо отрицательного воздействия на дыхательные пути, особенно на легкие…

2 месяца ago

ЧТО ТАКОЕ ЯЗВЫ ВО РТУ? СИМПТОМЫ, ПРИЧИНЫ И ЛЕЧЕНИЕ.

ЧТО ТАКОЕ ЯЗВЫ ВО РТУ? СИМПТОМЫ, ПРИЧИНЫ И ЛЕЧЕНИЕ. Незначительные ранки во рту - это неприятный…

2 месяца ago

ПОЧЕМУ БЫ ВАМ НЕ ОТБЕЛИТЬ ЗУБЫ ПИЩЕВОЙ СОДОЙ? ФАКТЫ И МИФЫ О ДОМАШНЕМ ОТБЕЛИВАНИИ ЗУБОВ!

ПОЧЕМУ БЫ ВАМ НЕ ОТБЕЛИТЬ ЗУБЫ ПИЩЕВОЙ СОДОЙ? ФАКТЫ И МИФЫ О ДОМАШНЕМ ОТБЕЛИВАНИИ ЗУБОВ! Сон…

2 месяца ago