Categories: FAQ

Скачать образец договора в качестве шаблона

Просмотрите трудовой договор онлайн и бесплатно загрузите его в формате PDF или Word

Введение и загрузка

Этот стандартный трудовой договор может служить образцом для различных трудовых отношений: постоянный постоянный, полный рабочий день, постоянный неполный рабочий день или временный неполный рабочий день.

Вы можете бесплатно скачать пример контракта, а затем редактировать его на своем компьютере. Особенно следующие пункты должны быть адаптированы к вашим потребностям:

·  Продолжительность испытательного срока

·  Компенсация за сверхурочную работу

·  сфера деятельности

Несмотря на большую осторожность в создании, никакой ответственности за точность не может быть принято. Поэтому мы советуем вам нанять адвоката, который проверит для вас договор, а затем возьмет на себя юридическую ответственность.

Если вы хотите нанять работника для мини-работы, шаблон Minijob / Aushilfe Arbeitsarbeit предлагает себя.
Для временного трудоустройства вы также можете напрямую использовать образец временного трудового договора.

Нажав на одну из следующих ссылок, вы можете Скачать шаблон В формате PDF или Word бесплатно:

Юридическое примечание: Образец договора и информация на этой странице предназначены для использования в качестве источника информации и не являются заменой совета юриста. Нет гарантии точности.

Стандарт трудового договора в редакции

Типовой трудовой договор

(для работников и работников без коллективного договора)

(При использовании образца проверьте, какие условия контракта вы хотите применить, и при необходимости внесите изменения и дополнения.)

Между ________________________________________________
(имя и адрес работодателя )

— именуемое в дальнейшем «работодатель» —

(если применимо: представлен ______________________________________)

— именуемое в дальнейшем «работодатель» —

— именуемое в дальнейшем «работник» —

Заключен следующий трудовой договор:

§ 1 Начало трудовых отношений

Занятость начинается с ________.

§ 2 испытательный срок

Трудовые отношения заключаются на неопределенный срок. Первые шесть месяцев ( Или три месяца ) считаются испытательными. В течение испытательного срока трудовые отношения могут быть прекращены с обеих сторон с периодом уведомления в две недели.

Этот контракт будет заключен в течение шести месяцев ( Или трех месяцев) от ________ до ________ для испытания. После истечения этого срока трудовые отношения прекращаются без необходимости прекращения, если к этому времени не было согласовано продолжение трудовых отношений. В течение испытательного срока трудовые отношения могут быть прекращены с уведомлением в течение двух недель без ущерба для права на увольнение без предварительного уведомления (временная временная занятость).

( Срочный контракт может быть заключен максимум на два года с максимальным испытательным сроком в шесть месяцев, в течение которого применяется двухнедельный срок уведомления ).

§ 3 деятельность

Работник принят на работу в качестве _________________________

И особенно со следующей работой:

(При указании видов деятельности не рекомендуется слишком сильно их ограничивать, так как в противном случае изменение сотрудника должно быть одобрено или должно быть объявлено социально обоснованное уведомление об изменении.)

Он обязуется выполнять другую разумную работу — даже в другом месте — которая соответствует его предыдущим знаниям и навыкам и не связана со снижением заработной платы.

§ 4 оплата

Работник получает ежемесячное брутто вознаграждение в размере ______ евро / почасовая заработная плата в настоящее время ____ евро.

Если работодатель предоставляет дополнительную оплату, это добровольное пособие. Кроме того, повторный безусловный платеж не является законным правом на получение выгоды в будущем. Претензия в отношении пособий не существует в течение периодов, когда трудовые отношения приостановлены, и нет права на оплату. Это относится, в частности, к отпуску по уходу за ребенком, военной и гражданской службе и неоплачиваемому отпуску. Условием для получения бонуса всегда является то, что трудовые отношения не прекращаются и не прекращаются в день оплаты.

§ 5 рабочих часов

Обычное еженедельное рабочее время в настоящее время составляет __ часов. Начало и конец рабочего дня зависят от организации компании. Заработная плата покрывает 10 сверхурочных часов ( Максимум 10% от обычного ежемесячного рабочего времени ) в месяц. Кроме того, сверхурочные компенсируются дополнительными выходными.

(Зарплата может быть компенсирована только сверхурочно, но не более 10% от обычного рабочего времени.) Положения о фиксированной ставке, такие как «Требуемые сверхурочные, компенсируются месячной зарплатой», не действуют, за исключением тех, которые зарабатывают более 67 200 евро в год, где сверхурочные могут выплачиваться полностью Следует также договориться о том, следует ли компенсировать дополнительное сверхурочное время дополнительным вознаграждением или дополнительным отпуском.)

§ 6 отпуск

Работник имеет право на предусмотренный законом минимальный отпуск в 20 рабочих дней в течение календарного года на основе пятидневной рабочей недели. Работодатель дополнительно предоставляет договорный отпуск на дополнительные __ рабочих дней. При предоставлении праздника, юридический праздник вводится первым.

Дополнительный отпуск уменьшается за каждый полный месяц, в течение которого работник не имеет права на вознаграждение или постоянную заработную плату, или если трудовые отношения приостановлены на одну двенадцатую. Несмотря на установленный законом минимальный отпуск, договорное право действует в конце периода передачи 31.3. следующего года, даже если его нельзя принять из-за нетрудоспособности работника. Официальный выходной в этом случае истекает только через 15 месяцев после окончания праздничного года.

Если вы уйдете во второй половине года, ваше право на отпуск будет изменено, хотя сокращение будет производиться только в том случае, если оно не опускается ниже минимально необходимого по закону минимального отпуска.

По окончании трудовых отношений оставшиеся права на отпуск в течение периода уведомления должны быть максимально сокращены.

Правовой режим праздника регулируется положениями закона.

§ 7 Ежегодные каникулы (по желанию)

Работник соглашается использовать часть своего отпуска в период праздников компании (обычно с 27.12. По 31.12.).

(Ежегодные праздники доступны в спокойные периоды, например, между Рождеством и Новым годом.) До 3/5 от общего числа праздников может быть запланировано как корпоративный праздник.)

§ 8 болезнь

Если работник стал нетрудоспособным вследствие своей недобровольной болезни, он имеет право на продолжение вознаграждения на срок до шести недель в соответствии с положениями закона. О предупреждении работы необходимо немедленно сообщить работодателю. Если нетрудоспособность длится более трех календарных дней, работник должен предоставить медицинскую справку о существовании и его вероятную продолжительность не позднее рабочего дня, следующего за третьим календарным днем. Это доказательство действительно даже после того, как прошло шесть недель. Работодатель вправе требовать представления справки об инвалидности раньше.

§ 9 Обязательство конфиденциальности

Сотрудник обязуется сохранять конфиденциальность всех коммерческих и коммерческих секретов во время трудовых отношений и после ухода из компании.

§ 10 Вторичное занятие

Любая оплачиваемая работа или работа, которая влияет на трудовые отношения, допускается только с согласия работодателя.

§ 11 штраф

В случае, если работник не приступает к работе по согласованию или прекращает трудовой договор, работник обязуется выплатить работодателю договорную неустойку в размере половины валовой месячной заработной платы за нарушение договора до конца испытательного срока и валовую месячную заработную плату после окончания испытательного срока. Право работодателя предъявлять дополнительные требования о возмещении ущерба остается в силе.

§ 12 Прекращение

В конце испытательного срока срок уведомления составляет четыре недели до пятнадцатого или конец календарного месяца. Любое установленное законом продление срока уведомления в пользу работника должно применяться в равной степени в пользу работодателя. Прекращение требует письменной формы. До начала работы увольнение исключается.

Работодатель имеет право на возмещение ущерба работнику до прекращения трудовых отношений. Возмещение будет вычтено из любых прав, которые может иметь сотрудник, и из любых остатков на счете рабочего времени. В течение периода освобождения работнику должна быть зачислена заработная плата, полученная в результате использования его рабочей силы, по иску о компенсации против работодателя.

Трудовые отношения заканчиваются не позднее конца месяца, в котором работник завершил установленный законом пенсионный возраст.

§ 13 Срок действия / Исключения

Стороны договора должны предъявлять претензии в письменном виде в течение трех месяцев (или шести месяцев) после их срока платежа, а в случае отклонения другой стороной предъявлять иск в течение следующих трех месяцев.

В противном случае они выйдут. Для требований, вытекающих из деликта, остаются положения закона.

§ 14 Дополнительные соглашения

§ 15 Договорные поправки и дополнительные соглашения

Изменения, дополнения и дополнительные соглашения должны быть сделаны в письменной форме; это также относится к отмене самой письменной формы.

Если отдельные положения этого договора будут или станут неэффективными, это не повлияет на действительность остальных положений.

Работник обязуется незамедлительно информировать работодателя об изменениях в личных обстоятельствах, таких как семейное положение, количество детей, адрес, связь.

Подпись работодателя Подпись работника

Возможно заключение договора о найме

Для защиты работника трудовой договор не может быть оформлен произвольно. Чтобы не потерять след, вот самые важные моменты, объясненные.

Быстрая проверка — важные пункты с первого взгляда

·  Испытательный срок может длиться максимум 6 месяцев

·  В течение испытательного срока, срок уведомления составляет не менее 2 недель

·  Работники, работающие полный рабочий день, имеют право на отпуск не менее 20 дней

·  Без обоснования, срок может длиться максимум 2 года (Внимание: запрет на работу)

·  По материальной причине срок может длиться не более 4 лет

·  Сверхурочные не могут быть компенсированы контрактом

Уведомление период увольнением защиты и испытательный срок

Для компаний, в которых работает более 10 человек, Kündigungsschutzgesetz. В соответствии с этим законом все сотрудники пользуются периодом уведомления не менее 4 недель с периодом уведомления, продленным с продолжительностью службы (см. § 622 Сроки уведомления о трудоустройстве). В отношении количества работников стажеры не учитываются, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются в соответствии с их рабочим временем.

Однако в течение испытательного срока применяется более короткий период уведомления, составляющий всего 2 недели. Более короткий период уведомления в течение испытательного срока может регулироваться только коллективным договором, но более длительный период уведомления, чем эти две недели, уже может быть согласован. Вы можете договориться максимум о испытательном сроке 6 месяцев. Если вы согласны на более длительный испытательный срок, чем 6 месяцев, это не имеет юридического значения для работника. Даже в срочных трудовых отношениях может быть согласован испытательный срок, чтобы в течение этого испытательного срока срочный трудовой договор мог быть расторгнут надлежащим образом.

Защита от увольнения (беременных или кормящих матерей) регулируется законом об охране материнства и гласит, что во время беременности и до четырех месяцев после родов может быть прекращено только с предварительного согласия органа по охране труда (статья Mutterschutzgesetz Wikipedia). Во время профессиональной подготовки всегда применяется испытательный срок не менее 1 месяца и не более 4 месяцев, другие соглашения неэффективны. Только при обучении здоровья, ухода за больными и пожилыми людьми проходит испытательный срок 6 месяцев. В компаниях, в которых работает менее 10 человек, применяется отдельная защита от увольнения, поэтому вас также могут уволить в кратчайшие сроки, независимо от испытательного срока.

Право на отпуск и компенсация за сверхурочную работу

Для 5-дневной недели применяется минимальное право на отпуск в 20 дней в году. Для этого установленного законом минимального отпуска применяются специальные правила, например, этот отпуск истекает не ранее чем через 15 месяцев. По контракту вы можете, конечно, предоставить дополнительные отпуска. Например, для этих дополнительных выходных вы также можете определить отдельные соглашения, когда они истекают.

Вы можете заключить сверхурочную сверхурочную работу в виде дополнительного отпуска или в виде дополнительной оплаты. Также можно договориться о том, что сверхурочная работа в определенной степени автоматически компенсируется заработной платой. Однако необходимо согласовать явный лимит, который не должен превышать 10% от обычного рабочего времени.

Например, при валовой зарплате в 3000 евро в месяц можно договориться о том, что оклад покрывает сверхурочные до 300 евро в месяц. Или же в течение 40-часовой рабочей недели можно договориться о том, что автоматически компенсируется до 10 сверхурочных часов в месяц. Однако общее соглашение, такое как «сверхурочная работа, автоматически оплачивается с зарплатой», неэффективно.

Временное трудоустройство

Если трудовой договор заключается на ограниченный период времени, он автоматически расторгается на определенную дату без какого-либо дополнительного уведомления. Временные трудовые отношения не могут быть прекращены должным образом до истечения срока их действия. Однако чрезвычайное прекращение действия причины или прекращения в течение испытательного срока все еще возможно.

Срочный договор может быть заключен максимум на 2 года. Опять же, максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев. В случае ограничения срока без причины применяется запрет на предварительную работу. Это означает, что работник, который работает на временной основе, возможно, ранее не работал в компании.

Особые причины предусматривают более длительный срок трудового договора, например: при открытии бизнеса более продолжительный срок в четыре года возможен для реинтеграции пожилых работников или если существует только временная оперативная потребность.

В основном доход от срочной занятости ограничен во времени. То есть они автоматически заканчиваются на определенную дату. Однако также возможно согласовать так называемый функциональный предел. Затем контракт прекращается, как только достигнута ранее определенная цель, и через две недели после того, как сотрудник получил письменное уведомление. Невозможно определить цели, которые позволили бы работодателю расторгнуть договор в любое время. Например, пункт «Истечение срока использования до тех пор, пока машина не остановится в Зале 9», будет неэффективным.

Выключение

Ежегодный отпуск (или праздничные дни компании или выходные) означает, что предприятие будет закрыто (полностью или частично) на несколько дней или недель, и работодатель предоставит работникам непрерывный отпуск в течение этого периода.

Работодатель может заказать отпуск компании в рамках права директора (или права издавать инструкции). Они обычно устанавливаются в межсезонье или в сезонно-спокойной фазе для сохранения ресурсов.

Фирменные праздники прямо не регулируются. Однако необходимо обеспечить, чтобы у сотрудников было достаточно выходных для свободного планирования. Федеральный трудовой суд постановил, что здесь разрешено соглашение с компанией, согласно которому 3/5 отпуска является командировкой (BAG Az: 1 ABR 79/92).

Во избежание ненужных споров рекомендуется точное регулирование праздников компании в трудовом договоре. Это создает ясность и планирование безопасности для работника.

Дополнительная информация и шаблоны договоров

Вот подборка соответствующих веб-сайтов и соответствующей литературы:

Текущее прецедентное право и решения по трудовому договору

Соответствующие новости о правовой ситуации и решениях по составлению трудовых договоров можно найти здесь. Мы делаем регулярные обновления (текущий статус: ноябрь 2013).

17.10.2013 — Прекращение беременности во время испытательного срока (8 AZR 742/12)

В принципе, беременные работники пользуются специальной защитой при трудоустройстве в течение испытательного срока. Однако это не применяется, если на момент увольнения работница не знала, что она была беременна, поэтому увольнение возможно в течение испытательного срока, даже если впоследствии выясняется, что работница была беременна в то время.

Для комментариев с дополнительной информацией 11.09.2013 — «Experiementierklausel» не оправдывает ограничения (DB 2012 S. 1932)

При заключении срочного договора работодатели должны сделать прогноз будущей оперативной потребности в работе. Недостаточно того, что работа с работодателем может быть опущена в будущем.

(Примечание: предельный срок до двух лет, может быть согласованы без объективной причины существенных причины действительны только в течение более длительного срока, необходимый..)

28.05.2013 — Неэффективное прекращение в испытательный срок (1 Ca 375/12)

В принципе, можно дать уведомление в течение испытательного срока, в течение 2 недель. Но здесь свобода действий и личные права работника не должны касаться.

В частности, во время испытательного срока уволили работницу «потому что от нее пахло дымом». Это считает трудовой суд незаконным и неэффективным.

21.02.2013 — Конфиденциальность только в случае операционного интереса (2 сб. 386/12)

Трудовой договор часто включает в себя пункт о конфиденциальности, согласно которому «внутренняя часть компании» не может быть передана внешнему миру. Однако это относится только к информации, в которой существует заинтересованность компании в секретности, и также не должно ограничиваться свободой выражения мнений. В частности, речь шла о работнице, которая опубликовала в Facebook посты о том, как работает ее компания.

22.2.2012 — Компенсационная ставка за сверхурочную работу (DB 2012, 1932)

Единовременная компенсация за сверхурочную работу неэффективна. Таким образом, такие пункты, как «Требуемые сверхурочные оплачиваются с ежемесячной заработной платой» в трудовом договоре не имеют значения. Таким образом, новые контракты должны определять определенную компенсацию за сверхурочную работу, например, до 10% рабочего времени. Тем не менее, для лиц с высокими заработками от 67 200 евро годового оклада Paschaulabgeltung все еще возможен.

Зарезервируйте сотрудников юридически безопасно через InStaff

Опираясь на наш многолетний опыт в области трудового права, мы собрали на этой странице шаблоны трудовых договоров, которые вы можете использовать бесплатно.

Но вместо того, сами позаботиться о правильном положении, выставления счетов и начисления заработной платы, вы можете заказать непосредственно через рабочие InStaff для временных рабочих мест.

Юридическое примечание: Образец договора и информация на этой странице предназначены для использования в качестве источника информации и не являются заменой совета юриста. Нет гарантии точности.

Www. instaff. jobs Подробнее…

07.04.2017 18:48:47

antfiksa

Share
Published by
antfiksa

Recent Posts

бетонная стяжка пола цена за м2 стоимость работ в москве

Бетонная стяжка пола цена за м2 стоимость работ в москве

4 недели ago

бетонная стяжка на деревянный пол в частном доме

Бетонная стяжка на деревянный пол в частном доме

4 недели ago

клей для паркета на бетонную стяжку своими руками

Клей для паркета на бетонную стяжку своими руками

4 недели ago

выравнивание пола под ламинат без бетонной стяжки

Выравнивание пола под ламинат без бетонной стяжки

4 недели ago

как выровнять бетонный пол без стяжки при помощи осб или дсп

Как выровнять бетонный пол без стяжки при помощи осб или дсп

4 недели ago

расчет бетонной стяжки пола калькулятор онлайн

Расчет бетонной стяжки пола калькулятор онлайн

4 недели ago