Categories: FAQ

Свыше 50 лет и безработные — от вершины на рынок труда

Более 50 лет в Швейцарии, хотя и хорошо образованные, испытывают большие трудности с поиском новой работы. Причины этого явления варьируются от отраслевых особенностей до проблем со здоровьем. Как вы все еще можете найти работу с 50+, объясняет Даниэль Нойгарт из Ассоциации Save 50Plus Switzerland в интервью.

Вы хорошо подготовлены, долгое время работали на одного и того же работодателя и имеете ценный опыт в своей области. Но у тебя есть проблема — ты слишком стар. Ваша безопасность работы в опасности. Как с Гансом-Питером *. Хэмпи, как его знают его друзья, 53 года, выпускник-механик, сделал большую карьеру — пока это не произошло: его уволили, потому что он якобы не выполнил требования эпохи цифровых технологий.

Часто пропускает более 50 лет в статистике

Хампи не единичный случай. В Швейцарии насчитывалось чуть менее 37 800 безработных в возрасте старше 50 лет, зарегистрированных в октябре 2016 года, и более 55 400 человек старше 50 лет, зарегистрированных для поиска работы. То, что не выглядит много (см. Инфографику), обманывает по правде. По данным Исследования Tages-AnzeigerМногие пожилые безработные не отображаются в статистике, потому что они проходят переподготовку или имеют промежуточный доход. Кроме того, существуют также отраслевые различия. Исследование, опубликованное Управлением экономики и труда кантона Цюрих, показывает, что люди в возрасте старше 50 лет реже всего работают в сфере финансов, страхования, информации и коммуникаций. С другой стороны, более 50 лет работают в сфере образования, социальной работы и государственного управления. В качестве оправдания авторы исследования рассмотрели бы «[…] например, плохое образование или проблемы со здоровьем у пожилых работников […]».

«Повторный вход начинается в голове»

Президент национальной зонтичной организации Save 50Plus Швейцария Даниэль Нойгарт (54 года) видит другие проблемы в безработице среди людей старше 50 лет.

Бен Сейлер: Мистер Нейгарт, почему работники старше 50 лет чаще безработные?

Дэниел Г. Нейгарт: То, что до недавнего времени не было статистически доказано, является сегодня фактом: более 50 лет более подвержены длительной безработице, чем другие возрастные группы. Прежде всего, это занимает больше времени, чтобы найти эквивалентную работу. Тенденция в этом направлении продолжится, если с этим ничего не сделать.

В чем Он виноват в этом?

Указывать пальцем на виновника бесполезно — ответственные должны взять себя за нос. С одной стороны, профили требований компаний часто ищут супергероев. Но даже если такие найдутся, их определенно слишком мало. Конечно, легко сказать, что вы не нашли бы подходящих кандидатов, если бы вам было 25 лет и вы работали на бутерброд. Аналогично, на менеджеров по персоналу оказывается давление из-за возрастных ограничений.

Также часто говорят, что за 50 слишком дорого…

Часто с аргументами, не задумываясь, стреляют из бедра. Пожилые люди слишком дороги из-за взносов в систему социального обеспечения. Но если более 50 лет контролируется и ему приходится отчитываться в отдел социального обеспечения, он становится еще более бесценным. Я убежден, что у здоровых компаний с занятостью более 50 человек проблем нет. Но, конечно, есть и другие причины, помимо взносов в систему социального обеспечения; младшие начальники перегружены руководством опытных работников, что приводит к конфликтам — и в худшем случае к руководству и запугиванию до выгорания или увольнения. Пожилой человек может перейти в более молодого человека, и наоборот.

Каков был бы лучший способ вернуться к работе?

Все начинается в голове. После потери работы вы должны оставить место для гнева, грусти и разочарования. После этого важно взять на себя личную ответственность и действовать как можно быстрее. Многие теряют слишком много времени, энергии и денег, прежде чем страдания становятся слишком большими, и они соглашаются, что им нужна помощь. Мы из SAVE 50Plus Switzerland предлагаем эту помощь и получаем людей сразу и без предвзятости на уровне глаз. В рамках нашей программы самоинтеграции «My Way 50Plus» мы готовим более 50-летних соискателей к специализированным семинарам для прямого контакта и открытого обмена с соответствующими работодателями, что делает их «пригодными для работы». Это самый успешный.

Чем полезна эта программа самоинтеграции?

С обеих сторон уменьшаются предрассудки, освещаются различные перспективы и выстраивается взаимное доверие и взаимопонимание. Также продвигается сеть и самореклама кандидатов. Но также важно, чтобы люди старше 50 лет позитивно относились к новым и современным моделям работы и хотели быть привлекательными для потенциального работодателя. Тем не менее, изменения не должны быть болезненным процессом, скорее, опытные соискатели должны рассматривать это как возможность непосредственного вмешательства на рынке труда. Вы должны думать заранее, поэтому наш девиз: «План А означает успех — План Б не существует!»

Какие советы вы можете дать заявителям старше 50 лет?

Работа неполный рабочий день, Разделение работы и работы разделения, новые рабочие модели, что будущее — чтобы принять участие. Рынок труда, как мы его знаем, является устаревшей моделью. Современные соискатели узнают, что они предлагают свой потенциал в качестве поставщика услуг на открытом рынке — конечно, по разумной цене, которая является законной. Гибкость также играет важную роль: даже если работодатель нуждается только в части компетенций кандидата, вы должны быть открыты и подумать о работе неполный рабочий день или распределении работы или разделении. Вы определенно должны сначала войти в дверь, если хотите выиграть в конце.

К счастью, Хампи вернулся в мир труда через 13 месяцев. Оглядываясь назад, он сделал бы что-то другое: «Вы должны очень быстро справиться со всеми людьми, которые могут вам помочь, и немедленно начать с поиска работы. В то время я не знал, что Tempo — это все ». Если вы заинтересованы и ищете профессиональную помощь для повторного выхода на рынок труда, вы можете найти Контакт Ассоциации Save 50Plus здесь . * Имя изменено

Похожие посты

Саймон Висс

Мы не выросли с компьютером, поэтому мы там. Те, кто вырос с компьютером, не могут представить ничего, кроме того, что они знают: гетерономия, безоговорочное послушание, отличная скорость. Компьютер требует безоговорочного послушания, вы не управляете им на 100 процентов правильно, вещь не запускается. В возрасте 55 лет я все еще переживал пережитки старых времен, которые дают мне более широкий кругозор. Много было больно, мой учитель начальных классов, например, родился в 1911 году, но ограниченность сегодняшнего мира еще хуже. Подсвечивается светодиодами.

Вы очень хорошо говорите это в своем комментарии: из-за оцифровки возникают большие требования при работе с компьютерами и программами. Молодым, в частности, может быть легче расти вместе с ним, но это не означает, что пожилые работники выбывают из гонки. Тем не менее, мы не хотим говорить красиво: найти работу труднее, чем работникам старшего возраста. Важно, чтобы вы не теряли смелости и следили за обновлениями!

С наилучшими пожеланиями
Бен

Саймон Висс

Требования не так велики. В моей работе настройка программ обработки для станков с ЧПУ стала интуитивно понятной, мы знаем программы с поверхностной обработкой. Я полагаю, что существует просто невысказанное согласие, как бы общее убеждение, что все те, кто родился до 1968 года, должны быть уничтожены. Там я вижу изменение к новой эре.

Мне будет 56 лет, и я работаю с компьютерами почти с самого начала моей карьеры, включая 10 лет в сфере информационных технологий. В этой области мне легко не отставать от 30-летних. Я бегло говорю по-английски и постоянно обучаюсь маркетингу, управлению проектами и т. Д. Три года назад последняя компания уволила шесть старших сотрудников, занятых неполный рабочий день, включая меня. С тех пор у меня было несколько, иногда отличных, временных рабочих мест, и теперь я снова безработный после 14 увольнений. Я счастлив, когда получаю ответ, обычно это просто молчание. По часто путаемым причинам я делаю вывод, что это не из-за моей квалификации, а из-за страха перед младшим начальством перед опытным коллегой, факты быстро просматриваются и не могут быть спешно пустыми криками. Я сейчас ищу ниши, где именно такие качества требуются. Всегда есть решение, просто нужно его найти.

Точно! Важно, чтобы вы не повесили голову и не смирились — но, как это ни звучит, это в любом случае не так с вами 😉

Что касается младшего начальства, то Даниэль Нойгарт из Save 50Plus согласен с вами или, как он говорит в интервью: «Пожилой человек может перейти в младшее и наоборот».

В любом случае мы останемся на этой теме, чтобы поддержать пожилых ищущих работу.

Дальнейших успехов в поиске работы!

Я был безработным в течение двух лет в качестве бухгалтера. Можно подумать, что у бухгалтеров не будет таких проблем, потому что всем нужен бухгалтер. Также мне пришлось осознать, что многие младшие начальники отказываются нанимать кого-то постарше.
И все же я не потерял надежду и начал работать неполный рабочий день в небольшой трастовой компании месяц назад. Кстати, в этом году мне 61 год, и мой начальник сказал, что она написала 150 отказов.
Так что всегда есть искра надежды.

Большая часть этого ничего не приносит. Проблема должна быть решена в корне, и она должна быть показана виновным (вопреки вкладу)! Будет забыто, что многие женщины вышли на рынок труда с огромным количеством денег, что волны беженцев из бывшей Югославии разрушили 100 000 лиц, ищущих работу, и что численность населения за 40 лет выросла на 2 миллиона.
Кадровые отделы в основном заполнены очень молодыми женщинами, которые мало заинтересованы в привлечении мужчин и женщин старшего возраста в бизнес. Потому что для них более 40, 50 или даже 60 лет…
Может быть, минимальный возраст должен быть установлен в HR-подразделениях до 45 ….
Единственными спекулянтами безработных пожилых людей являются социальные работники с зарплатой около 9000.- ЧФ… Политика тоже не способна … Жаль, что….

Точно, я также думаю, что на определенной ключевой должности (HR или CEO) вы должны установить определенный возраст. Таким образом, HR, например, в 40 (извините, 45, возможно, слишком высоко) и генеральный директор в 45 или 50-м, потому что, как и сейчас, к которому принадлежит генеральный директор, поколение бэби-бумеров, является большим несоответствием. Годы нашего рождения (я родился в 1962 году, я получаю капельницу через 4 года после выгорания, но не работаю ассистентом ГЛ) должны освободить место для молодежи или позволить нам потанцевать на носу у тех или у свинца или у свинца?! Оскорбление! И, как правильно объяснил Ганс, мигранты из бывшей Югославии и другие с Балкан несут ответственность за большую часть страданий. Войны больше нет, так почему бы не вернуться в Косово, Сербию, Албанию, Боснию и т. Д. ? Их дети сейчас на работе, которая на самом деле была бы нашей для местных жителей. Из-за жителей есть предпочтения! Где пожалуйста? Когда я обращаюсь, я всегда прихожу к некомпетентным так называемым Сегундосам. Если мне повезет, я найду ответственного руководителя на линии, но в противном случае? Я практиковал каждый совет на этом сайте в течение многих лет, в результате чего я даже больше не рассматриваю это. Это заставляет меня хотеть плакать — ясно, одинокий, без резервов, и семья получает страхи существования. Но это не имеет значения для рынка труда. И любой, кому за 50, с которым я пытаюсь поговорить об этом, говорит: «Нет, у меня никогда не было проблем с моим возрастом или работой!» Что за волосы, высокомерие или ложная гордость? Хотя я настроен оптимистично, мой оптимизм уменьшается с каждым днем. Нет, и болтовня на форумах или ток-шоу, где заинтересованные работники и работодатели обсуждают это вместе, не работает; после этого все как прежде. Какой смысл? Кажется, что ни один настоящий совет не приведет к успеху для всех. Это меня злит, и мне действительно интересно, как же это зашло так далеко, что мы, «золотое поколение», внезапно прервались — снятая с производства модель, похожая на винтажную машину, которая шикарна и хорошего качества, но, очевидно, уже не в моде.

Неполный рабочий день, а не полный рабочий день: RAV не принимает заявки на полный рабочий день, даже если в этом сегменте проходят собеседования. Такие заявления могут быть сделаны только в дополнение. Я думаю, что это важно знать. Мне сказали, что законодатель не потерпит этого.

Матиас Стегер

Привет Кэролайн. Спасибо за ваш комментарий. Это правильно, что вы должны подать заявку на полный рабочий день, если вы работали полный рабочий день раньше. Однако работа с частичной занятостью вполне возможна в качестве временного решения в форме побочного дохода (например, если не хватает рабочих мест с полной занятостью), а также RAV считает, что лучше иметь работу с частичной занятостью, чем вообще никакой. С уважением, Матиас с jobs. ch

В 50 лет я окончил государственное управление Кауфм. Лере, уровень Е. После успешного окончания учебы я мог остаться на 6 месяцев, а AWA Basel, офис-менеджер, выплачивал мою зарплату из братства Soziakfond, CHF3018 за 100% пенсов. Мои приложения были проигнорированы. Arbeitsmosentagsgeld 120,55 брутцо с 1.2.2018. Я в курсе, RAV не платит за дальнейшее образование, с Eures-T, переходите на статистику ЕС, чтобы углубить мои иностранные языки, RAV угрожал мне.

Добрый вечер
я не верю, что смогу еще найти работу! Вы правдоподобно, что вы не можете найти работу в 49 лет! И как мы можем помочь? Гаар нет!! Все просто бла-бла.. из Федерального совета.. и т. д! Я разочарован Швейцарией!

Мне жаль читать о том, как сложно найти работу. На какие профессии вы хотели бы претендовать?

Из моего личного круга знакомых я также знаю некоторых людей старше 50 лет, которые искали работу и успешно пришли на работу. Я могу порекомендовать вам не вешать голову и продолжать продвигать подходящую рекламу. Незапрошенные заявления также увеличивают ваши шансы найти работу. Трудолюбие окупится. 🙂

Я желаю вам больших успехов в любом случае.

С наилучшими пожеланиями
Симал от jobs. ch

Возможно, что эти советы в лучшем случае полезны. Однако дело в том, что экономика не интересуется 50-летним. Давайте заменим экономику на HR. Зло сокрушено и не сопереживает персоналу. С отношением, которое стоит персонал, вы застряли. Обидно, что профессиональные условия пожилых работников действительно сбиты. Эти люди просто должны пойти на некоторые компромиссы по заработной плате, занятости и т. Д.
Швейцарская экономика генерирует достаточно денег и может без проблем финансировать 2% безработных. Когда экономика наконец возьмет на себя ответственность?

Я 53-летний Eidg. Dipl. Bankfachmann и работал с 1980 по 2000 год в банках, включая ученичество и 10 лет инвестиционного консультанта. Затем я почти 20 лет проработал руководителем отдела закупок и продаж в торговой компании по информатипродукту. У меня хорошие полномочия, я свободно говорю на 5 языках, могу работать с цифровыми приложениями, но не могу найти работу.
У меня был 1 Interwiev из 700 Bewerbungnen.

Я не знаю больше

Эти замечательные советы мало полезны. Удивительно, но у меня (w / 51) довольно много собеседований. Отзывы, такие как «хорошо продано», «уверенный в себе», «производя хорошее впечатление», «лучше всего подготовленные всеми кандидатами» и т. Д., Полученные с помощью Zusastz, но …. «К сожалению, вы не вписываетесь в команду», «нам было очень трудно, но другой человек уже обладает отраслевыми знаниями или профиль требований подходит немного лучше или уже знает программу ERP (смешно, я не могу шокировать SAP, поэтому у меня нет другой программы)», блабла в обязательной отмене. Некоторые люди очень хорошо замечают, что они «сосут» что-то, и неудобно «лгать» чему-то.

Или письменное аннулирование в письме-заявке «… Мы убеждены, что у вас есть хорошие карточки на рынке труда с вашим привлекательным досье…» (только не здесь, потому что он слишком старый и дорогой).

Я подаю заявку онлайн (на сайте или по электронной почте). Каждый день я ищу работу от 5 до 7 часов, пишу заявления (в том числе в праздничные и выходные дни). С тех пор как я знаю, что я буду уволен (массовое увольнение с предварительным уведомлением) объявлен. Были 2 раза в коучинге. Рекламируйте бережливую доходность в настоящее время почти через 2 года = 3 месяца временно отработали на 50% почасовую оплату. (В конце концов, у меня точно будет работа в следующий раз!)

Я уже сократил свое требование о заработной плате на 10% от предыдущей заработной платы (которая также не была исключительно высокой). Но я все еще, вероятно, слишком дорогой.

Я подаю заявку (почти) на все, в основном на работу, будь то в офисе (учился К. В.) или все, что я хотел / мог сделать. Неважно, будь то 100%, 50% или 60%. Вы можете иметь 2 работы, сделать много в эти дни (иногда по принуждению). Поскольку RAV может пересечь меня раз, я обязан принять любую разумную работу, потому что я позволил мне не прописывать RAV, ни проценты! RAV только для того, чтобы контролировать нас и не помогать нам в любом случае. Мой первый консультант был, по крайней мере, мил, сказал, что я могу представить так много, что, несомненно, скоро сработает, и я всегда буду в таких хороших местах. По крайней мере, похвала… Новый консультант больше критики и давления, очень обнадеживает! Дорогой кантон не хочет меня нанимать, хотя я мог бы работать там со своим обучением. Вы все еще можете узнать это в моем возрасте. Но также кантоны должны экономить… (и деньги в дополнение к пособию по безработице за свои деньги!).

Уважаемый (?) Вы платите социальное пособие или, в дальнейшем, дополнительные пособия!? Болен или? При этом это также уменьшается, насколько это возможно, где вы можете. А социальные работники все паразиты и наказаны. Мы должны идти на работу до 70 лет, хахаха!

Дорогая бедная богатая Швейцария, мне действительно интересно, к чему это приведет. Лучше всего, чтобы все (условно безработные и другие паразиты) старше 50 лет публично казнили на Бундесплатц в Берне, проблема решена. AHV также может спасти и ALV, и социальную помощь!

Или это когда-то бизнес и государство и кантоны в дежурстве? Поскольку мы постоянно жалуемся, мы стареем, а старые стоят слишком дорого. И толкать цены взад и вперед и требовать, все должно работать до 70ig, если не позднее 50ig, проблема не решается.

Уважаемые хорошо оплачиваемые (с обеспеченными, с высокими пенсиями) политики, давайте что-нибудь придумаем! Может случиться, что в смелой Швейцарии люди (молодые и старые) в конце концов выходят на улицу, она кипит по всему миру, потому что люди всегда недовольны ситуацией. Богатые люди становятся все богаче, беднее и беднее. Высокий уровень глобализации, оцифровки и беспомощных политиков.

Привет Кэролайн. Спасибо за ваш комментарий. Это правильно, что вы должны подать заявку на полный рабочий день, если вы работали полный рабочий день раньше. Однако работа с частичной занятостью вполне возможна в качестве временного решения в форме побочного дохода (например, если не хватает рабочих мест с полной занятостью), а также RAV считает, что лучше иметь работу с частичной занятостью, чем вообще никакой. С уважением, Матиас с jobs. ch

Www. jobs. ch Подробнее…

13.05.2019 20:54:37

antfiksa

Share
Published by
antfiksa

Recent Posts

БЕЛАЯ ДИЕТА, ИЛИ ЧТО НУЖНО ЕСТЬ ПОСЛЕ ОТБЕЛИВАНИЯ ЗУБОВ?

БЕЛАЯ ДИЕТА, ИЛИ ЧТО НУЖНО ЕСТЬ ПОСЛЕ ОТБЕЛИВАНИЯ ЗУБОВ? Благодаря возможностям современной эстетической стоматологии мечта…

1 неделя ago

ЧТО ТАКОЕ ФТОРИРОВАНИЕ ЗУБОВ?

ЧТО ТАКОЕ ФТОРИРОВАНИЕ ЗУБОВ? 2020-12-01 Кариес и повышенная чувствительность зубов - самые частые стоматологические проблемы,…

1 неделя ago

ПЕРИОСТИТ ЗУБА — ПРИЧИНЫ, СИМПТОМЫ, ЛЕЧЕНИЕ!

ПЕРИОСТИТ ЗУБА - ПРИЧИНЫ, СИМПТОМЫ, ЛЕЧЕНИЕ! Когда воспалительный процесс пульпы, вызванный кариесом, распространяется по направлению…

1 неделя ago

КАК КУРЕНИЕ СИГАРЕТ ВЛИЯЕТ НА ЗУБЫ?

КАК КУРЕНИЕ СИГАРЕТ ВЛИЯЕТ НА ЗУБЫ? Помимо отрицательного воздействия на дыхательные пути, особенно на легкие…

1 неделя ago

ЧТО ТАКОЕ ЯЗВЫ ВО РТУ? СИМПТОМЫ, ПРИЧИНЫ И ЛЕЧЕНИЕ.

ЧТО ТАКОЕ ЯЗВЫ ВО РТУ? СИМПТОМЫ, ПРИЧИНЫ И ЛЕЧЕНИЕ. Незначительные ранки во рту - это неприятный…

1 неделя ago

ПОЧЕМУ БЫ ВАМ НЕ ОТБЕЛИТЬ ЗУБЫ ПИЩЕВОЙ СОДОЙ? ФАКТЫ И МИФЫ О ДОМАШНЕМ ОТБЕЛИВАНИИ ЗУБОВ!

ПОЧЕМУ БЫ ВАМ НЕ ОТБЕЛИТЬ ЗУБЫ ПИЩЕВОЙ СОДОЙ? ФАКТЫ И МИФЫ О ДОМАШНЕМ ОТБЕЛИВАНИИ ЗУБОВ! Сон…

1 неделя ago