Что на самом деле делают инспекторы труда и что они делают со своей работой? В этом разделе мы хотим рассказать вам истории из повседневной жизни инспекций труда. Внимание должно быть сосредоточено не на цифрах и фактах или правилах, а на том, что может быть достигнуто в конкретных ситуациях для сотрудников — и зачастую с небольшими усилиями для работодателей.
В хозяйственном магазине в 2018 году произошли две очень серьезные аварии в течение трех месяцев в отделе лесозаготовок. При определении причины несчастного случая было установлено, что не было недостатка в обучении, используемом оборудовании или квалификации персонала, но постоянное давление со стороны клиента, высокие ожидания клиентов с возникающим стрессом и отвлечение от работы запускают их. Несчастные случаи были. Сотрудники просто не могли работать без проблем или без стресса. После подробных консультаций с инспекцией труда руководство решило сориентировать рабочее место таким образом, чтобы обеспечить бесперебойную работу. Ксилография была отделена от остальной части рынка автоматической раздвижной дверью, которую могут открыть только рабочие с чипом. Теперь клиенты больше не могут напрямую контактировать с сотрудниками, но они могут почувствовать себя снаружи, нажав кнопку, которая включает вращающийся свет в отделке дерева. Таким образом, сотрудники могут упорядоченно и безопасно заказать свою работу, а затем связаться с клиентом.
В ходе региональных приоритетных внутренних мероприятий торговые компании были проверены на предмет рабочего времени и периодов отдыха.
В частности, при работе с филиалами было установлено, что рабочее время не было зарегистрировано в соответствии с законом. (Согласно отчетам о рабочем времени в часы работы не было персонала в операции, неправдоподобных длительных перерывов и раздачи перерывов)
После нескольких встреч руководство компании приняло следующие меры:
Окончательный результат после последней встречи:
При строительстве и реализации крупных проектов, таких как базовый туннель Бреннера, который в настоящее время находится в стадии строительства, планирование безопасности всегда является огромной проблемой. План обеспечения безопасности и гигиены труда становится «живой бумагой» благодаря необходимым корректировкам, таким как перестройка в строительстве, новые технические изменения в рабочих процедурах или использование новых материалов. Из-за постоянных корректировок на этапе подготовки, а также во время процесса строительства, проверка работы приводит к очень высоким консультационным усилиям. Таким образом, из-за первоначальной операции на пути в туннеле и очень сложной геометрии поперечных сечений и ответвлений туннеля было проведено много консультаций. Кроме того, из-за почти неразрешимой проблемы с вентиляцией из-за нескольких шахтеров и дополнительных механических движителей, а также из-за изменившейся ситуации спасения и спасения десятки консультаций с клиентом и подрядчиками. Зачастую опыт инспектора труда с многолетним опытом является существенной помощью при принятии решений. Например, для пополнения запаса использовались мультисервисные транспортные средства («поезд на колесах») вместо рельсовых транспортных средств — это новая разработка, которая используется в мире только два раза. Проблема вентиляции была решена за счет подачи воздуха из существующего железнодорожного туннеля, дополнительных перекрестных соединений в туннельной системе и подачи воздуха из исследовательского туннеля.
Многие решения появились только благодаря конструктивному сотрудничеству всех участников под девизом «Люди, которые что-то понимают и понимают».
В ходе опроса выяснилось, что из-за изменений большой офис физически прилегал к туалету. Однако рабочие места обычно должны быть отделены (вентилируемыми) вестибюлями туалетов.
Во время консультации с Инспекцией труда все участвующие стороны заявили, что они хотят установить вытяжной вентилятор с последующим контролем, чтобы предотвратить неприятные запахи и шум на рабочем месте. Администрация округа утвердила эту просьбу об освобождении от работодателя, эквивалентная защита работников была гарантирована.
После того, как произошел несчастный случай на производстве, в результате которого работник получил травму из-за незащищенного опасного места на машине, Инспекция труда призвала к восстановлению примерно 2400 машин собственного производства. Работодателю было рекомендовано создавать структуры в эксплуатации для повышения безопасности машин. В результате отдел машиностроения получил больше персонала, специалисты по безопасности все активнее вовлекались в усовершенствования, а также в модернизацию.
Это улучшило понимание операций безопасности машин и мотивированных сотрудников. Руководство, первоначально зарезервированное для мер, в конечном итоге стало двигателем для безопасной работы.
Трудовая инспекция консультируется в качестве поддержки процесса.
Проверка в час дня в 8:00 вечера показала, что один работник работал в фирме с 8:00 утра, по-видимому, работая в две смены — утреннюю и позднюю смену — одну за другой. Однако часовая запись по электронной посещаемости закончилась в 14:25. Работодатель и руководитель производства, с которыми столкнулся инспектор труда, не смогли объяснить, почему молодой человек прикрепил ко второму смену первую, а это не было записано электронным способом.
Позднее Инспекция труда была проинформирована о том, что руководитель производства дал указание руководству обеспечить правильную регистрацию рабочего времени и соблюдение правил рабочего времени.
Трудовые инспекции оказывают поддержку и консультируют работодателей и проектировщиков в планировании и подготовке новых зданий и переоборудовании рабочих мест и рабочих мест. Наиболее распространенными темами являются высота помещения, пути эвакуации, вентиляция, зоны воздействия (например, окна), социальные зоны, а также рабочее время, перерывы и т. Д.
Бесплатные консультации на месте, в органах власти (дни строительства) или в Инспекции труда документируются и ускоряют процедуры утверждения.
Практически в каждом проекте предварительная встреча может быть достигнута вовремя, что обеспечит юридическую совместимость и тем самым ускорит переговоры или увеличит количество положительных заявлений.
Наиболее частыми темами являются отсутствие прихожей с туалетами, высота потолка с кухнями до 3 м и / или неясность, какие меры должны быть приняты при высоте помещения до 3 м (механическая вентиляция, расчет в соответствии с действующей нормой) и двери, которые не открываются в направлении эвакуации.
В ходе выполнения консультативной функции Инспекции по труду следует отметить, что предварительные обсуждения проекта с операторами или разработчиками проекта на местном уровне были хорошо приняты. Преимущество для всех по сравнению с представлением плана — в значительной степени реалистичный обзор проекта и реальной ситуации. На открытые вопросы со стороны заявителя или дизайнера, или даже со стороны охраны труда, можно лучше и быстрее ответить на месте. Это также относится к совместному поиску решения.
При посещении электрика-специалиста были обнаружены дефекты воздействия, прямой видимости наружу, а также вентиляции рабочего пространства для проверки компонентов. Качество освещения и вентиляции в значительной степени способствует благополучию работников при выполнении ими своих работ, минимальные размеры регулируются законом.
Во время консультации было решено организовать постоянные рабочие места прямо у окон. Испытательные площадки, которые не должны подвергаться воздействию солнца или не требовать постоянного присутствия, были перенесены на заднюю часть рабочей зоны.
На заводе по переработке каучука возникла проблема, связанная с тем, что из-за ремонтных работ можно ожидать отставание резиновых смесей. Это должно было быть перехвачено внешним поставщиком, который, однако, объявил в короткие сроки, что он не смог доставить необходимое количество. Компания, входящая в глобальную компанию, снабжает компании своей группы специальными резиновыми смесями в дополнение к другим компаниям. Невозможно производить на складе, поскольку продукт может храниться только в очень ограниченном объеме. Желание компании было теперь продлить сменную работу в воскресные и праздничные дни.
На встрече с руководством компании и рабочим советом было найдено решение о проведении смены в воскресенье и праздничные дни с использованием действующего положения об исключениях из Правил по охране труда и технике безопасности. Это должно обеспечить поставку местоположения и заказанных компаний в Европе.
В декабре 2017 года мы получили информацию о рабочем месте в Верхней Австрии.
Инспекции труда сообщили, что:
Трудовые инспекторы немедленно посетили это рабочее место. Указанные недостатки были обнаружены при осмотре достопримечательностей. Работы по сортировке проводились на бывшем сельскохозяйственном складе, и работники были наняты. В течение дня склад закрыт.
Благодаря проверке и консультациям новые рабочие места были арендованы в течение 3 недель в соответствии с правовыми нормами.
В ходе проверки офисного крыла в торговом центре было обнаружено, что туалеты используются не только работниками в офисе, но и многими людьми вне офиса. Пространства на одном уровне этого офисного помещения, по-видимому, также в течение некоторого времени использовались для учебных курсов. В результате, туалеты, которые первоначально использовались исключительно сотрудниками, теперь также были доступны для участников курса. В результате они были, очевидно, часто заняты и находились в сильно загрязненном или загрязненном состоянии.
Затем все заинтересованные работодатели и, в частности, технический менеджер торгового центра были проинформированы и рекомендованы для разделения туалетов. Для женщин и мужчин, работающих на рабочем месте, в каждом случае была установлена внешне запираемая дверь. У сотрудников, занятых на этом уровне офисного тракта, теперь снова будет достаточно собственных туалетов. Для участников курса теперь есть собственные отдельные туалеты, доступные по полу.
В случае проверок учреждений инспекцией труда также проверяются записи проверок рабочего оборудования. Так же в обзоре автомобильной мастерской с множеством автоподъемников и несколькими воротами с электроприводом.
На заключительном интервью, работодатель предъявлен инспектора труда высказано мнение, что результат этих испытаний операционных высокой стоимости, так как они должны быть выполнены с помощью внешнего сервисной станции или сервисной компании. Часто назначения предназначены для сложных и тестирования данных были забыты или не записаны в отчете фотометрического.
Работодателю сообщили, что даже квалифицированный работник (также сам предприниматель-эксперт) может провести экзамен.
Только каждый четвертый год должны использоваться внешние ревизионные органы для этих ревизий. В то же время эксперт-работник (предприниматель) может информировать себя о любых изменениях в области содержания теста или методов проведения этого теста. Кроме того, работодатель был проинформирован о содержании протокола испытаний и результатов экзаменов, которые должны быть записаны в протоколе испытаний.
Большие строительные площадки имеют долгосрочное планирование и этап подготовки. За несколько месяцев до начала строительства координационного совещания с клиентом, координатором строительства, компаниями-экспортером и представителем Инспекции труда имел место. Но организационные процессы конкретных технические меры также могут обсуждаться в течение примерно 8 км длиной участка дороги с несколькими мостами и путепроводами. Целью инспекции труда был строитель объяснить применимые положения по защите персонала и посоветует, как они могут быть реализованы по времени и экономия затрат.
Вместе с заинтересованными были, еще до начала строительства сторон, вопросы безопасности (например, опасность с самоходной работы оборудования, работа на краш-сайтов, работающих в Künetten) и организационных мер (например, первой помощи на месте строительства, учения рабочих, рабочих часов) проводятся для рабочих для лучшей защиты во время строительства.
В обзоре производства в замороженных овощах было установлено, что поддоны с коробками (в коробку 5 мешков замороженных овощей 1 кг) были вручную для перевозки продукты улажены.
Ящики были отшлифованы на напольном поддоне на высоте около 1,5 м от конвейерной ленты. Эта работа очень напряженная для всего тела, но особенно для вспомогательного аппарата.
Со стороны Трудовой инспекции компании были даны подробные рекомендации по различным вариантам эргономичного дизайна этого рабочего места. Было рекомендовано поднимать поддоны до высоты конвейерной ленты с помощью автопогрузчика, чтобы избежать постоянного перегиба с коробками. Рабочее место было наконец оборудовано, так что ящики можно было выровнять с помощью вакуумного подъемника на поднятом поддоне, что значительно облегчило работу рабочих.
За последние десять лет на большом венском рынке произошли значительные изменения. Стенды были объединены, и рынок все больше ориентировался на гастрономию и туризм. В результате первоначальный характер местного снабжения был вытеснен большим количеством небольших киосков. Сейчас крупные заведения в сфере гастрономии и потребности туристов определяют ситуацию на рынке. В период с 2010 по 2015 годы произошла полная реконструкция рынка.
Эти изменения произошли не в соответствии со сквозной концепцией для всего рынка, а в определенных точках отдельных компаний. В любом случае достаточно повода для инспекции труда, вся защита работника, т. Е. Посвятить всем хозяйствам. В преддверии консультационной и контрольной кампании был установлен контакт с офисом рынка, AUVA и Торговой палатой в целях содействия согласованному подходу. В центре внимания Инспекции труда были условия труда около 500 работников. Можно констатировать, что состояние постоянных учреждений улучшилось благодаря новому строительству и реконструкции многих рыночных прилавков, но проблемы все еще сохранялись, несмотря на завершенную реконструкцию.
Чтобы поддержать работодателей, AUVA предоставила образцы оценок для различных типов рыночных прилавков на eval. at.
Обычная проверка крупной строительной площадки вовлекала сварщиков в ограниченном пространстве, которое можно было проветрить только через дверь. В этой комнате было занято до шести сварщиков. Климат в помещении был неустойчивым и чрезвычайно загрязненным сварочными газами. Сварочный дым был настолько плотным, что видимость была сильно ограничена. При более тщательном осмотре необходимо было определить, что не было экстракторов для сварочного дыма. Из-за срочности с работодателем было немедленно проведено консультативное собеседование, в ходе которого он был проинформирован о необходимых мерах.
Через несколько дней был обнаружен благоприятный климат в помещении. У работодателя были установлены мобильные приточные и вытяжные вентиляторы со шлангами, благодаря чему свежий наружный воздух можно было регулировать в помещении, а загрязненный воздух можно было отсасывать немедленно. С одной стороны, это напрямую улучшило качество рабочего места для рабочих, но с другой стороны, использование сварочных экстракторов дыма также предотвращает долговременную нагрузку на дыхательную систему, в частности легкие и, следовательно, профессиональные заболевания.
В течение длительного холодного периода работники или покупатели из розничных магазинов несколько раз жаловались на низкую комнатную температуру, поскольку большие автоматические раздвижные двери были постоянно открыты. Инспекция по труду отметила в ходе опроса на месте, что были повреждены не двери, а работодатели и корпоративная политика, что входные двери должны быть постоянно открыты, чтобы привлечь больше клиентов в бизнес. Будет ли это эффективно при низких температурах наружного воздуха, во-первых, можно сомневаться, а во-вторых, это подорвет минимальные пределы температуры. В магазине коллега измерил 12 градусов Цельсия с помощью датчика температуры. Во всех этих случаях ответственному лицу было немедленно дано указание закрыть двери.
Обзор большого четырехзвездочного отеля с многочисленными сотрудниками в туристическом регионе показал, что ученики-подростки (в возрасте до 18 лет) превысили допустимые ежедневные и еженедельные рабочие часы, и у молодых людей не было свободного времени каждое второе воскресенье. (Согласно практическим требованиям, молодые люди в индустрии гостеприимства также могут быть наняты по воскресеньям, но в принципе у них должен быть выходной, по крайней мере, каждое второе воскресенье, в результате чего коллективный договор предлагает другие решения.) Отчет об экзамене был подготовлен и отправлен работодателю.
Компания приложила все усилия для соблюдения требований законодательства в отношении рабочего времени и воскресного отдыха учеников. Тем не менее, учет рабочего времени велся вручную, что затрудняло надзорный орган за правильной организацией рабочего времени.
В качестве решения компания внедрила электронную систему регистрации времени, которая автоматически информирует руководителей о проблемах с рабочим временем.
Таким образом, было возможно, к удовлетворению всех вовлеченных сторон, обеспечить безопасное и легкое соблюдение допустимого рабочего времени в будущем, и ответственные лица могут легко это проверить.
Таким образом, никаких новых нарушений не было обнаружено во время повторного рассмотрения инспекцией труда.
При проверке мастерской по ремонту велосипедов в феврале 2017 года было обнаружено, что температура в помещении на рабочих местах составляла от 10 ° C до 17 ° C. Десять рабочих работали с зимней одеждой. Работодатель приобрел электрические электрические радиаторы сразу после посещения, чтобы обеспечить достаточную комнатную температуру.
В мастерской грузовиков не было отопления. Ранее существовавшая система отопления была демонтирована, почему никто не знает. По данным настенного термометра, комнатная температура составляла 0 ° С. По данным АН, так получилось, что в мастерской преобладал глянцевый лед. Посох выглядел как толстый белый медведь. После посещения компания немедленно одолжила отопительное оборудование у местной пожарной охраны; (Температура в помещении повысилась — измеренная инспектором труда — до 15 ° C) и обратилась в лицензирующий орган, чтобы выяснить, какой тип отопления также одобрен. Процедура продолжается.
В большом венском торговом центре во многих магазинах, в торговых залах установлены окна и мансардные окна, приклеенные или отрегулированные снаружи для представления товара. В частности, международные корпорации хотят сохранить концепцию своего магазина по всему миру. Основной задачей инспекции труда является сохранение окон и окон в крыше как таковых, чтобы рабочие не теряли связь с внешним миром.
Громкая фоновая музыка также утверждается в некоторых компаниях как «концепция продаж». Трудовая инспекция призывает предприятия соблюдать существующие ограничения. Для работодателей, а также для руководства торгового центра важно, чтобы у всех работодателей были одинаковые конкурентные условия.
В торговом центре было несколько жалоб о сквозняках или низких температурах в коммерческих помещениях. Во время обследования на месте было установлено, что вентиляция обогревателя не включалась. После обсуждения с местными работниками было заявлено, что с момента открытия производственных помещений вентиляция никогда не работала, но это не было проблемой в последние более мягкие зимы. После дальнейших исследований в учреждении выяснилось, что отопительная вентиляция не была подключена. Инспектор по труду затем обратился к ответственным строительным службам, чтобы противостоять им с очевидным очевидным недостатком. Там он узнал, что это не «дефект»
В письме с официальным уведомлением работодателям было предложено активировать вентиляцию в кратчайшие сроки.
Для инспектора труда зачастую нелегко доказать, что меры, принимаемые его работой, эффективно защищают жизнь и здоровье. Очень редко кто-то получает обратную связь, которая ясно указывает на то, что она оказывает влияние или спасла жизнь человека. Один из этих случаев будет описан здесь. Строительная площадка уже несколько лет назад, но сложившаяся ситуация не утратила своей актуальности. Это было новое строительство большого офисного комплекса, состоящего из двух многоэтажных зданий с внутренним двором между ними. Это должно быть покрыто стальной и стеклянной конструкцией. Высота этой атриумной крыши составляла примерно 10 м и более. Перед началом монтажных работ инспектор площадки был приглашен на инструктаж по технике безопасности, чтобы определить необходимые меры безопасности для строительства этой конструкции крыши. В нем приняли участие представители строителей, местный строительный надзор, представители строительной компании и профессионалы-исполнители, которые были стальными строительными и стекольными компаниями. Начиная со сборки стальной конструкции, были разъяснены предполагаемые защитные меры. Наконец, тема монтажа стеклянных элементов на стальной конструкции была поднята. Обычные инструменты, такие как авиационные рабочие платформы, были невозможны из-за конструкции стальной конструкции в качестве пространственного каркаса. Установка была бы непропорционально дорогой. Компания по сборке стекла пришла к выводу, что при укладке стеклянных элементов имелись хорошие и безопасные следы, и, следовательно, никакой дополнительной технической защиты от падения не требовалось. Тем не менее, инспектор труда преобладал, что персональная сеть защиты строится под стальной опорной конструкции для этой работы. Это было окончательно принято и реализовано всеми участниками.
Несколько недель спустя в офис поступило сообщение об аварии AUVA. Именно на этой строительной площадке работодателем пострадавшего была указанная стекольная компания. При аварии было описано, что «когда остекление спускалось и при падении в защитную сетку еще на железном пруте стучали». Только тот факт, что он был спровоцирован падением на стальную опорную конструкцию стеклянной крыши и из-за травмы, полученной в результате несчастного случая, был возмещен, что привело к тому, что инспектор труда осознал, что требуемая им мера защиты спасла человеческую жизнь.
При строительстве дома престарелых около 150 коек, к сожалению, были забыты, в очень больших противопожарных дверях раздвигаются двери. В случае пожарной тревоги, различные секции дома престарелых закрываются противопожарными дверями. Другие правильные пути эвакуации из завершенных участков отсутствовали. Из-за этого опасного состояния также должны были быть возвращены уголовные обвинения. После многих переговоров все восемь противопожарных дверей были наконец заменены. Во время более позднего визита рабочий прямо поблагодарил инспектора труда за обнаружение расширения старых ворот и недостатков в стене вокруг ворот, которые можно было восстановить в ходе ремонта.
После консультации с инспекцией труда, а также AUVA предприятие рассмотрело дальнейшую процедуру в контрольной группе. Была определена внутриведомственная процедура в соответствии с «горячими точками» опроса сотрудников, и там, где опрос MA показал худшие значения, было начато выяснение, существуют ли также условия труда, которые опасны для здоровья сотрудников. Сотрудники были проинформированы о том, что такое оценка (также в отличие от последнего опроса сотрудников). Стоит также упомянуть, что производство было даже прервано, так что вводная лекция могла быть проведена для каждой смены.
Бремя было определено в конкретных терминах и предложениях, сделанных сотрудниками для улучшения в группах ABS (процедуры измерения AUVA), модерируемых профессиональным врачом. Опираясь на конкретные условия, то, что мешает работе так раздражает, раздражает, вредно для здоровья в долгосрочной перспективе, и предложения персонала по улучшению были определены вместе с руководителями.
В целом, были разработаны относительно простые меры, которые в целом делают возможной более здоровую работу с меньшим стрессом, например:
15.3.2017 в офис поступила жалоба анонимного абонента.
Уже 16.3.2017 мы провели опрос на месте. На строительной площадке крыши работали 2 человека и самозанятые.
Высота падения составляла от 3,5 до 4 м плюс высота стойки, поэтому вы можете принять общую высоту около 5,5 — 6 м. Работа была прекращена из-за нашего вмешательства, и проблемы были решены. В частности, гарантия лесов с PSA, потому что более 45 ° уклона крыши. Полировщик хотел прислать нам фотографии в качестве доказательства. На следующее утро, фотография за день до того, как на самом деле прибыл и показал решение проблем. В уголовном иске (будет подан) быстрое реагирование будет считаться смягчающим.
Таким образом, можно говорить о немедленном предотвращении несчастного случая, который может закончиться смертельно на этой высоте. Почему? Этой высоты достаточно, чтобы тело человека начало вращаться в корпусе, и вероятность того, что человек ударится головой, очень высока.
Фотографии до и после.
Инспекция по труду обнаружила в одном учреждении, что рабочее время записывалось таким образом, что оно округлялось вверх и вниз, всегда в ущерб работникам. Хотя это часто не «спасало» работодателя, такой подход приводил к значительной неудовлетворенности среди работников.
Инспекция труда благодаря своей консультативной деятельности смогла добиться прекращения этой практики. Теперь рабочее время записывается правильно, что также значительно улучшило рабочую среду во время работы.
Во время посещения компанией людей с особыми потребностями было установлено, что часы ночной службы с 22:00 до 06:00 не были записаны как рабочие часы и не были учтены как рабочие часы; с аргументом, что это время готовности и не полностью оплачено. После запроса на установление правового состояния компания сообщила, что теперь время ночной готовности будет считаться рабочим временем. примерно Спустя 5 лет я познакомился с коллегой в частном порядке (снова). Она сказала мне: «Я точно знаю, кто вы, потому что благодаря вам мы благодарим Бога — в то время два сотрудника получают больше — СПАСИБО», а штат сотрудников составляет около 6 человек.
Достаточно одного звонка — и иногда жизнь сотрудников может быть облегчена. Насколько конкретно это можно себе представить? Компания хотела предоставить всем своим чистящим средствам паспорта безопасности для всех чистящих средств в пути — в конце концов, рабочие все еще информированы об опасностях рабочих материалов. В разъясняющей беседе с Инспекцией труда появился эффект ага: не требовалось, чтобы все работники получали как можно больше информации, но эта информация была настолько понятна, насколько это возможно, основные опасности и — в равной степени важны — способность защитить себя от общения,
Результат этого брифинга впечатляет: на странице формата А4 с фотографиями и некоторым текстом все опасности и все защитные меры (ношение перчаток, использование моющих средств и обращение с ними, а также вопросы эргономики) могут быть представлены в ясной и простой для понимания форме. Точно так же, как часть оценки вещества, многие моющие средства были заменены менее опасными. Что у работников сейчас? Они не только используют менее опасные материалы, но и просто нуждаются в листе А4 для своих письменных рабочих инструкций — вместо того, чтобы брать с собой толстую папку с паспортами безопасности, как первоначально предполагал работодатель.
В хозяйственном магазине в 2018 году произошли две очень серьезные аварии в течение трех месяцев в отделе лесозаготовок. При определении причины несчастного случая было установлено, что не было недостатка в обучении, используемом оборудовании или квалификации персонала, но постоянное давление со стороны клиента, высокие ожидания клиентов с возникающим стрессом и отвлечение от работы запускают их. Несчастные случаи были. Сотрудники просто не могли работать без проблем или без стресса. После подробных консультаций с инспекцией труда руководство решило сориентировать рабочее место таким образом, чтобы обеспечить бесперебойную работу. Ксилография была отделена от остальной части рынка автоматической раздвижной дверью, которую могут открыть только рабочие с чипом. Теперь клиенты больше не могут напрямую контактировать с сотрудниками, но они могут почувствовать себя снаружи, нажав кнопку, которая включает вращающийся свет в отделке дерева. Таким образом, сотрудники могут упорядоченно и безопасно заказать свою работу, а затем связаться с клиентом. Www. arbeitsinspektion. gv. at Подробнее…
17.07.2018 6:53:34
Предложить лучший вариант перевода
Бетонная стяжка пола цена за м2 стоимость работ в москве
Бетонная стяжка на деревянный пол в частном доме
Клей для паркета на бетонную стяжку своими руками
Выравнивание пола под ламинат без бетонной стяжки
Как выровнять бетонный пол без стяжки при помощи осб или дсп
Расчет бетонной стяжки пола калькулятор онлайн