Categories: FAQ

Благополучие как мотивация: как продуктивно работают ваши сотрудники

Очевидно, что человек должен чувствовать себя хорошо, чтобы он мог оставаться сосредоточенным, счастливым и сильным. Особенно в рабочей среде очень важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, иначе они не могут сконцентрироваться на работе и работать с полной отдачей. Но что именно означает благополучие и какие факторы для него важны?

Благосостояние — определение

В целом под благосостоянием понимается то, что человек находится в физически здоровом и психически активном состоянии, в котором он находится в положительном согласии со своим окружением.

Благополучие — Важность в контексте работы

Если человек плохо себя чувствует, это приводит к стрессу на разных уровнях. Поскольку чувство стресса по разным причинам всегда сопровождается тем, что люди испытывают трудности с концентрацией и, следовательно, их производительность снижается, работодатели вынуждены идти против этого. Важно создать работу, на которую все сотрудники любят приходить. Например, у сотрудников должно быть место, чтобы они могли выключиться или иметь возможность спроектировать свое рабочее место. Работодатели также могут внимательно посмотреть на то, что важно для их сотрудников, например, проведя оценку. Общие факторы, которые влияют на благосостояние всех сотрудников, описаны ниже.

Факторы благополучия на работе

Чтобы работники чувствовали себя свободно на своем рабочем месте, работодатель должен учитывать различные факторы. Чтобы сотрудники в целом чувствовали себя комфортно, в первую очередь очень важно создать приятную Рабочую среду.Созданный на доверительной основе всех сторон является стандартным. Поэтому сотрудники и управляющие директора должны иметь возможность открыто общаться друг с другом. Сотрудники не должны испытывать беспокойство при предоставлении отзывов или комментариев. Также справедливость должна быть написана очень большой на этом этапе, чтобы в целом была создана позитивная рабочая атмосфера. Если в компании возникают конфликты, не должно быть проблем в хорошей рабочей обстановке, чтобы быстро устранить их из мира. Слушание является ключом здесь.

Адекватная нагрузка

Если сотрудники чувствуют, что они больше не могут выполнять свою работу, они чувствуют переутомление и, следовательно, стресс. Но не только чрезмерное обременение наносит вред работникам, но и недооценивает. Это быстро вызывает скуку, но многие уже не могут осознать смысл своей работы. Чрезмерные и чрезмерные требования приводят к потере мотивации, поэтому задачи должны быть назначены сотрудникам в соответствии с их навыками. Таким образом, сотрудники понимают ценность своей работы, поэтому они остаются мотивированными.

Система ценностей

Люди чувствуют себя лучше, когда находятся в кругах, которые имеют схожие ценности, как и на рабочем месте. Это облегчает людям поиск мотивации для работы, если они делают это для компании, которая ценит сопоставимые стандарты и ценности. Эффективное общение внутри компании помогает успешно описать эти ценности, а также цели.

Возможности для дальнейшего развития

Чтобы сотрудники никогда не испытывали проблем и оставались мотивированными, важно предложить им дальнейшие возможности для развития. Таким образом, определенные продвижения и изменения задач должны иметь место, чтобы сотрудники не монотонизировали свои рабочие процессы. Когда работа становится однообразной, производительность приносится в жертву вялостью и разочарованием. Если работодатели предлагают своим сотрудникам индивидуальные возможности обучения, они повышают производительность, мотивацию и привлекательность компании.

Карьерные возможности

Если сотрудник больше не может развиваться в компании на своей должности, руководитель должен взять на себя задачу найти подходящую работу в другом месте компании. Это тоже часть промоушена! Это показывает работнику, что для его работодателя важно, чтобы он оставался в компании и что его нелегко заменить. Таким образом, лояльность сотрудников создается благодаря лояльности и благополучию.

Эргономика на рабочем месте обеспечивает здоровье сотрудников в долгосрочной перспективе. Если руководство не устанавливает эргономические рабочие места, существует риск того, что рабочая сила быстро страдает от скелетно-мышечных нарушений. Поскольку этот тип заболевания, например проблемы со спиной, не решается в течение одного дня, работодатель рискует продлить отпуск по болезни. Например, правильный офисный стул, монитор разумного размера (не менее 22 дюймов) и соответствующее освещение влияют на частоту и продолжительность болезни персонала. Важно обеспечить надлежащее эргономичное оборудование для офисной мебели, чтобы команда оставалась здоровой, и никто не чувствовал себя неудобно со временем из-за физических проблем.

Конечно, полезно держать свой рабочий стол в чистоте, сохранять хладнокровие и не делать раздражающих поисков. Для этого документы должны быть правильно поданы или сохранены на столе после системы. Таким образом, готовые задачи и готовые документы должны быть сшиты непосредственно в папку, устаревшие заметки выброшены в корзину и текущие задачи отсортированы на столе. Говорят, что, по крайней мере, креативщики хорошо ладят в своем хаосе, но дело в том, что каждый чувствует себя комфортно на достойной работе и может работать более эффективно. Поэтому руководитель должен показать хороший пример, а также попросить своих сотрудников держать свои столы в порядке, это не должно быть так или иначе. Чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно не только на своем месте, но и во всей компании, менеджер должен позаботиться о том, чтобы общие помещения были аккуратными. Независимо от того, должен ли каждый сотрудник обеспечивать порядок или что его принимает внешний поставщик услуг, который занимается уборкой в ​​компании, это должно быть хорошо продумано.

Чистота

Однако очевидно, что внешний поставщик услуг должен быть нанят для очистки общественных зон, таких как санузлы, комнаты отдыха и кухни. Сотрудники их собственной компании не должны тратить драгоценное время на уборку, и они быстро потеряют мотивацию работать на компанию. Если компания не будет регулярно очищаться, сотрудникам быстро станет не по себе, потому что никто не хочет работать в грязи. И не только благополучие является важным критерием. Скорее, речь идет о гигиене, которая имеет решающее значение для отпуска по болезни в компании. Поэтому, если ни один внешний поставщик услуг не привлекается, который регулярно приезжает на уборку, количество заболевших рабочих дней резко возрастет. Хорошая вещь:

Эти восемь объясненных факторов определяют, насколько хорошо человек чувствует себя в своей рабочей среде. Кроме того, благополучие является важным фактором, влияющим на мотивацию человека, а мотивация, в свою очередь, является важной составляющей уровня производительности. Таким образом, это означает, что вы, как генеральный директор, должны делать все, что в ваших силах, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя комфортно в компании, поскольку они будут более продуктивными, продуктивными и эффективными.

Если у человека нет причины что-то делать, у него есть
Причина не делать этого.

Если сотрудники чувствуют, что они больше не могут выполнять свою работу, они чувствуют переутомление и, следовательно, стресс. Но не только чрезмерное обременение наносит вред работникам, но и недооценивает. Это быстро вызывает скуку, но многие уже не могут осознать смысл своей работы. Чрезмерные и чрезмерные требования приводят к потере мотивации, поэтому задачи должны быть назначены сотрудникам в соответствии с их навыками. Таким образом, сотрудники понимают ценность своей работы, поэтому они остаются мотивированными. Zweikern. com Подробнее…

20.05.2018 8:02:19

Исходный текст

Предложить лучший вариант перевода

antfiksa

Share
Published by
antfiksa

Recent Posts

бетонная стяжка пола цена за м2 стоимость работ в москве

Бетонная стяжка пола цена за м2 стоимость работ в москве

4 недели ago

бетонная стяжка на деревянный пол в частном доме

Бетонная стяжка на деревянный пол в частном доме

4 недели ago

клей для паркета на бетонную стяжку своими руками

Клей для паркета на бетонную стяжку своими руками

4 недели ago

выравнивание пола под ламинат без бетонной стяжки

Выравнивание пола под ламинат без бетонной стяжки

4 недели ago

как выровнять бетонный пол без стяжки при помощи осб или дсп

Как выровнять бетонный пол без стяжки при помощи осб или дсп

4 недели ago

расчет бетонной стяжки пола калькулятор онлайн

Расчет бетонной стяжки пола калькулятор онлайн

4 недели ago